Belonen, Ontwikkelen en Beoordelen

Meningen, trends & nieuws, praktijkervaringen

BOB-blog

Nieuws, trends en ontwikkelingen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden
Myriam van den Engel

Op maat boetseren of bijknippen van je baan

Je baan zat, maar je durft hem niet op te geven?

In de huidige economische omstandigheden gedraagt de arbeidsmarkt zich ongewoon. Mensen met een baan die eigenlijk niet zo goed meer past, willen hun vaste baan niet opgeven. In plaats van te zoeken naar een nieuwe uitdaging houden zij vaak krampachtig vast aan hun huidige baan. De angst voor het verliezen van financiële zekerheid is groot. Maar wat kan iemand doen die het gevoel heeft in zijn baan zijn talenten niet meer kwijt te kunnen, maar die niet van baan wil veranderen?

 Job crafting

Wanneer je niet van baan wilt wisselen kun je proberen om je bestaande werk aan te passen. Hierdoor leg je binnen je werk meer nadruk op je talenten of passies. Als gevolg hiervan past je werk beter bij je en raak je weer meer gemotiveerd.
Het op maat ‘boetseren’ of ‘knippen’ van je werk heet Job crafting. Job crafting is geïntroduceerd door de psychologen Wrszesniewski en Dutton in 2001. Het krijgt de laatste jaren steeds meer aandacht. 
Jobcrafting

Wat kan worden aangepast?

Wie zijn werk beter wil laten aansluiten op zijn talenten en ambities heeft een aantal mogelijkheden:
  1. Aanpassen van je taken
  2. Aanpassen van je samenwerkingsrelaties
  3. Aanpassen van het belang dat je hecht aan werkzaamheden 

Kan dat zomaar?

Wanneer je de manier waarop je je werk uitvoert aanpast zonder dat dit invloed heeft op je bestaande taken en verantwoordelijkheden, is er bijna nooit een probleem. Wanneer je taken en verantwoordelijkheden wilt aanpassen (minder of meer, andersoortige taken), dan is overleg met je leidinggevende van belang. Je kunt immers niet ongevraagd taken gaan afstoten of taken erbij nemen. Verder is het belangrijk dat de nieuwe taken niet botsen met de organisatie-strategie. In overleg blijkt in de praktijk echter vaak veel mogelijk. 

Wat is hier nieuw aan?

Al eeuwenlang passen medewerkers hun werk aan aan hun competenties en voorkeuren. Tot zover niets nieuws onder de zon met job crafting. Wat wel nieuw is aan job crafting is dat medewerkers worden gestimuleerd om hierover actief na te denken.  

Waarom probeer je het niet?

Dus wanneer je toe bent aan een ‘frisse wind door de werkzaamheden’, maar (nog) niet van baan wilt veranderen kan job crafting je misschien inspireren!
Wanneer je wilt weten hoe je dat aanpakt, lees dan eens Hate Your Job? Here's How to Reshape It of Job Crafting: Theory to practice..
16480 Hits
Myriam van den Engel

Brei-talent of competente breier?

Talentmanagement is ‘hot’. Het mag door kenners vooral niet verward worden met competentiemanagement. Dat laatste is namelijk volgens diezelfde kenners niet meer zo hot. Maar wat is nu eigenlijk het verschil tussen talenten en competenties? En wat heb je aan die wetenschap in je werk?

'Ik heb een talent', zei de vrouw

Een tijdje geleden ging ik met de trein. Ik nam plaats tegenover een oude vrouw met een breiwerk. Ze begon direct tegen me te praten. Na uitgebreid het weer te hebben besproken zei ze: 'Mijn zuster maakt haar eigen kleren op de naaimachine. Dat kan ze heel goed. Ze
heeft daar echt talent voor. Maar... ik heb óók een talent'. 'Goh', zei ik, 'en wat voor talent heeft u dan?' 'Ik heb talent voor breien!' zei ze. Ze breide rustig verder, terwijl ik me het hoofd brak over de vraag of breien een talent is.

breien 2 78x100

Aangeboren of aangeleerd

Ik zocht naar een passende omschrijving van talent. Ik raadpleegde het woordenboek via mijn smartphone en vond de volgende beschrijving: talent is ‘een natuurlijke gave om iets goed te doen’ of ‘een bijzondere aanleg’. Een talent is dus iets wat iemand van nature heeft meegekregen.
Toen ik vervolgens ook nog eens dacht over een korte omschrijving van een competentie kwam ik uit op iets de trant van: ‘aangeleerde vaardigheid of kennis’.
Het onderscheid tussen talenten en competenties laat zich dus kort samenvatten als: aangeboren of aangeleerd.

 

Is breien een talent?

Met deze wetenschap in het achterhoofd kan de vraag of breien een talent is wel beantwoord worden. Breien is iets wat je moet leren en het is niet iets wat je van nature al kan. Breien is dus geen talent. Breien is een vaardigheid en breien zou je dus een competentie kunnen noemen.
‘Maar’, denkt u misschien, ‘wat dan als iemand heel goed kan breien?’ De één komt immers met pijn en moeite tot het breien van een pannenlap. De ander maakt schijnbaar moeiteloos truien met de meest ingewikkelde patronen.

Invloed van talenten op competenties

Wanneer iemand zich een bepaalde competentie moet eigen maken, spelen talenten daarbij een rol. Een voorbeeld:In een bepaalde functie moet iemand een netwerk van contacten opbouwen en onderhouden. In competentietaal wordt dit vaak 'netwerkvaardigheid' genoemd. Iemand met een aangeboren gave voor het omgaan met anderen zal zich veel gemakkelijker
ontwikkelen op de competentie 'netwerkvaardigheid' dan iemand die deze aangeboren gave niet heeft.
Talenten kunnen dus helpen of juist belemmeren bij de ontwikkeling van competenties.

Wat heeft u aan deze wetenschap?

Iedereen komt gedurende zijn of haar
loopbaan wel eens voor de keuze: 'welke kant wil ik verder op?' U heeft dan bijvoorbeeld de keuze tussen specialiseren in uw vakgebied of juist de breedte opzoeken door te gaan leiding geven. Wanneer u goed weet wat uw talenten zijn, kan dat u helpen bij het maken van een onderbouwde keuze.
Dat betekent overigens niet dat u altijd zou moeten kiezen voor een volgende carrièrestap die naadloos aansluit bij uw eigentalenten. Er kunnen altijd redenen zijn (financieel, ambitie, e.d.) om juist voor een alternatieve carrièrestap te kiezen. In dat geval weet u dan echter wel vooraf dat het waarschijnlijk zwaar en niet altijd leuk zal zijn en dat u harder zal moeten knokken. En wanneer u daar bewust voor kiest is daar niets mis mee.
 
Deze blog is geplaatst op HRjob.nl op 13 februari 2012. Directe link: http://www.hrjob.nl/blog/bad57fad-5af5-49df-bf59-7389ae55709c
 
 
 

Copyright

© Van den Engel Advies, 2012

1512 Hits

Abonneren

Zoeken

Copyright © 2011. All Rights Reserved.