Belonen, Ontwikkelen en Beoordelen

Meningen, trends & nieuws, praktijkervaringen

BOB-blog

Nieuws, trends en ontwikkelingen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden
Myriam van den Engel

Bepaal je ideale baan met behulp van je kerstboom

Wanneer je op zoek bent naar je ideale baan of je wilt weten of je huidige baan eigenlijk wel goed bij je past, zou je eens goed moeten kijken naar je kerstboom. Je kerstboom zegt namelijk wat over hoe jij zelf in elkaar zit, waar jij blij van wordt en wat je zoekt in het leven (of een baan).
Bekijk onderstaande beschrijvingen en bepaal welke ‘kerstboom’ het meest op jou van toepassing is.

Kerstboom DSnelle en originele boom - Mijn boom moet leuker zijn dan die van anderen. Ik maak soms zelf kerstversieringen. Er hangt van alles in de boom in allerlei kleuren. Wij tuigen de boom op zoals we er dit jaar zin in hebben. Meestal geef ik aanwijzingen bij het optuigen, dan gaat het sneller.
Kerstboom I
 
 
Gezellige boom - Ik vind een kerstboom in huis altijd zo gezellig! Iedereen in huis bepaalt mee wat we in de boom hangen. Het komt niet zo precies dat alles recht hangt of bij elkaar past. We tuigen de boom pas op als we allemaal thuis zijn. Als we de boom hebben opgetuigd komen de buren altijd glühwein drinken.

Kerstboom STraditionele boom - Onze boom is eigenlijk elk jaar hetzelfde. Ik heb nog ballen van oma erin hangen. Mijn partner bepaalt vooral hoe de boom eruit ziet en ik help bij het optuigen. Ik doe het graag rustig aan, want ik wil liever niet dat de boom er rommelig uitziet. Wij tuigen de boom altijd pas op kerstavond op.
 

Kerstboom C
 
Nette boom - De boom moet mooi recht staan en gelijke takken hebben. De ballen zijn mooi gelijkmatig verdeeld. De kleuren zijn op elkaar afgestemd (liefst allemaal gelijk). Wij tuigen de boom op in een vaste volgorde (lampjes, slingers, ballen). Uiteindelijk verankeren we de boom aan de muur met een touwtje.
 
DISC en jouw ideale kerstboom
Hieronder heb ik een koppeling voor je gemaakt tussen de DISC methode en de kerstboom-keuzes die hierboven zijn uitgewerkt.
 
Jij wilt de snelle en originele boom?
Jij houdt van vernieuwingen, je schuwt een avontuur niet en je bent competitief. Maarbovenal bepaal je graag hoe de dingen gedaan worden en houd je van tempo. In DISC-termen wordt jouw gedrag 'DOMINANT' genoemd.
 
Liever de gezellige boom?
Jij houdt het graag leuk en gezellig, je bent enthousiast, sociaal en populair. Je hebt vertrouwen in anderen en geeft hen de kans om mee te doen. Het liefst werk je dan ook samen. In DISC-termen heet dit 'INVLOED'. Jij oefent het liefst invloed uit door om te gaan met anderen.
 
Jij voelt je prettig bij een traditionele boom?
Jij houdt niet erg van verandering en je werkt graag rustig in een niet te hoog tempo. Je bent daarentegen wel een afmaker. Je bent begripvol en loyaal aan anderen. In DISC-termen wordt jouw voorkeursgedrag STABILITEIT genoemd.
 
Jouw kerstboom moet netjes zijn?
Jij bent een systematisch persoon: je werkt met lijstjes en maakt zorgvuldige afwegingen van 'voors' en 'tegens'. Je bent altijd op zoek naar de onderbouwing van feiten en meningen. Je sluit je graag aan bij gemaakte afspraken, geldende normen of bestaande modellen. In DISC-termen wordt dit voorkeursgedrag 'CONFORMISME' genoemd.
 
Je DISC-stijl bepaald?
Is het je gelukt om op basis van de kerstbomen je eigen DISC-stijl te bepalen? Zo ja, ga dan door naar de volgende paragraaf. Zo nee, dat is niet zo gek, want zo heel serieus moet je het bovenstaande natuurlijk ook weer niet nemen. Doe eerst maar eens een DISC-test.
 
Welke baan past goed bij mijn DISC-stijl?
Wanneer je wilt weten of een baan goed past bij jouw DISC-stijl, zet dan eens op een rijtje welk gedrag er binnen deze baan van je verwacht wordt. Wanneer dit gedrag erg afwijkt van jouw eigen voorkeursgedrag, kun je je afvragen in hoeverre deze baan goed bij je past.
Realiseer je hierbij wel dat iedereen gedrag van elke DISC-stijl vertoont. Alleen hebben de meeste mensen één of soms twee voorkeursstijlen die ze het vaakst vertonen. Wanneer je voor een baan gedrag moet vertonen dat wat verder van je voorkeursstijl(en) af ligt, realiseer je dan dat het moeilijker voor je kan zijn om snel succesvol te worden in deze baan. 

Copyright

© Van den Engel Advies, 2012

1346 Hits
Myriam van den Engel

En graag snel een beetje!

 

Ik scoor hoog op Rood

Van nature ben ik een ongeduldig type. Het liefst zet ik ideeën onmiddellijk om in actie. Daarbij bepaal ik naast het tempo ook het liefst hoe de zaken worden aangepakt. Tegengas heb ik eigenlijk liever niet. Sterker nog, ik kan er behoorlijk geïrriteerd van raken. Hoewel mijn ergernis ook wel weer snel overwaait. In DISC-termen wordt mijn gedrag 'DOMINANT' genoemd. In de meeste DISC-aanpakken wordt dit gedrag vertaald naar de kleur rood.

 

Mijn partner is nogal blauw

Voordat mijn partner aan een taak begint, wordt er eerst een lijstje opgesteld. Hij brengt systematisch in kaart hoe alles in elkaar zit. Daarna maakt hij een zorgvuldige afweging van alle 'voors' en 'tegens'. Als je het niet met hem eens bent, blijft hij steeds maar vragen naar de onderbouwing van jouw afwijkende mening. Pas als hij alles op een rijtje heeft en hij alles perfect in orde heeft dan brengt hij zijn ideeën naar voren. Hij sluit daarbij graag aan bij gemaakte afspraken, geldende normen of bestaande modellen. In DISC-termen wordt zijn gedrag 'CONFORMISME' genoemd. In de MDI-aanpak voor DISC wordt dit gedrag uitgedrukt als 'blauw gedrag'.

DISC

Tent opzetten

Kun je het je voorstellen? Een 'rode' en een 'blauwe' die samen een tent opzetten? Verliefd en onbezonnen schaften we een tent aan en reden ermee naar het Loire-dal. Nadat we een leuke camping hadden gekozen, rukte ik rukte direct de tent uit de auto. Ik gooide alles in het gras en begon in een razend tempo tentstokken aan elkaar te maken. Mijn geliefde stond er wat beteuterd bij. Hij vroeg: 'moeten we niet eerst het grondzeil neerleggen?' 'Onzin, dat doen we straks wel', antwoordde ik. Nu zijn we beiden nogal eigenwijs, dus hij trok zich er niet veel van aan en ging planmatig met het grondzeil aan de slag. Ik ging vrolijk verder met de tentstokken. Toen  de stokken in de tent moesten worden gezet stak ik in mijn enthousiasme de langste stok in het achterste (laagste) stuk van de tent. 'Wacht nou, want dat gaat zo niet goed!' riep mijn lief. Dat leverde een stevige aanvaring op, want het woord wachten komt in mijn woordenboek niet voor. Foeterend moest ik uiteindelijk toegeven  dat hij gelijk had. Daarna stond de tent uiteindelijk toch nog snel.

 

Paars doen

We hadden nog  wat vergelijkbare discussies tijdens het uitvoeren van klusprojecten. Daarna vonden we een compromis. Voordat we met iets beginnen bepalen we tegenwoordig het 'systeem'. Het systeem houdt in: hoe gaan we te werk, wie doet wat en wat doen we samen? Mijn partner vindt dat prettig en ik moet toegeven: er gaan sindsdien wel minder dingen mis! Nadat het systeem is bepaald wil ik de regie natuurlijk wel graag in handen hebben. Alles moet dus wel in een flink tempo worden uitgevoerd en IK geef natuurlijk de aanwijzingen.

 

Mijn gele vriendinnen

Ik heb een paar vriendinnen die een voorkeur hebben voor 'geel' gedrag. Zij oefenen INVLOED uit door relaties aan te knopen met anderen. Ze houden het graag leuk en gezellig, zijn enthousiast, sociaal en populair. Wanneer zij een beslissing moeten nemen willen ze graag de goedkeuring van anderen. Het liefst werken ze samen en ze komen graag tot gezamenlijke beslissingen.

 

Afwezige groene

Er is één persoon, die je in mijn directe omgeving niet vaak tegenkomt. Dat is de persoon die hoog scoort op STABILITEIT. Deze persoon houdt niet erg van verandering. Hij werkt liever niet in een te hoog tempo. Daarentegen is het wel een afmaker. Hij is begripvol en loyaal aan anderen of aan doelen. Ondanks al deze mooie eigenschappen zit 'de groene' in mijn allergie. Hij gaat me niet snel genoeg en staat onvoldoende open voor vernieuwing.
De groene moet op zijn beurt ook niet zo veel van mij weten. Hij vindt mij dom omdat ik niet lang genoeg nadenk, ik werk hem op zijn zenuwen met mijn dadendrang en ik wil te veel verandering in een te kort tempo.

En toch.... hebben Alle DISC gedragsstijlen hun nut in bepaalde situaties. Ook in teams is het voordelig wanneer de verschillende stijlen vertegenwoordigd zijn.

Benieuwd naar je eigen gedragsstijl? Weten hoe je het beste om kan gaan met mensen met een andere gedragsstijl?

Kijk maar eens naar dit filmpje of doe een test.

 

Deze blog is ook gepubliceerd op www.HRjob.nl op 21 mei 2012.

13679 Hits

Abonneren

Zoeken

Copyright © 2011. All Rights Reserved.